Author name: Jaqueline Sosinho

Com critérios muito bem definidos, amplamente divulgados e ao alcance do conhecimento de todos, o gestor não terá mais a difícil tarefa de avaliar autonomamente um pedido de aumento de salário ou promoção. Elaborando um Plano de Cargos e Salários estratégico, que visa criar espaços de crescimento e mobilidade tanto horizontal como vertical, permite que […]

Eu e a Jaque nos conhecemos há mais de 20 anos, em um ambiente repleto de dificuldades e transformações. Éramos colegas em uma empresa de prestação de serviços, cada uma com sua área de atuação: ela no Rh raiz, eu no apoio operacional e financeiro. Juntas, enfrentávamos os desafios diários com sorrisos no rosto e

A Regentte nasceu do conceito de Agência do Negócio. Onde, por sua vez, nasce da necessidade de ampliar o escopo das Agências de Publicidade e Marketing. Essas Agências são buscadas, pelas empresas, para atender bem mais do que inicialmente elas se propõem. Assim, conseguiram agregar competências, a partir de demandas, como CRM, Dados, Estratégias, Analytics,

Saber escutar é uma arte. E pode fazer toda a diferença na vida pessoal e profissional. Algumas vezes é necessário usar filtros, outras jamais, porém nem todas as pessoas sabem quando e como usar. Vamos começar pela escuta sem filtros. Chamamos de Escuta Ativa. A escuta ativa é fundamental para o sucesso da comunicação. Tratando-se

O que faz um líder? Gestão de Pessoas. O papel do RH é apoiar e dar suporte para que este líder atenda às necessidades estruturais e de capacitação da sua equipe. Cabe ao Gestor criar sua equipe. Por isso o papel do líder no processo de contratação é indiscutivelmente fundamental. Em qual etapa do processo

Todas as empresam almejam resultados positivos, e são os colaboradores que possibilitam que isso aconteça. Sim, resultados são obtidos através das pessoas. E como ter as pessoas certas na sua empresa? Tudo começa por contratações assertivas, ou seja, um time de alta performance é construído já no processo seletivo. Por outro lado, contratações ineficientes aumentam

É quando um profissional se comporta como dono. É mais que proatividade e engajamento. Intraempreendedorismo é o conceito que define o comportamento das pessoas, dentro das empresas, que agem como donas  dos seus processos através da compreensão de que os resultados gerados pelas ações intraempreendedoras irão impulsioná-las na direção do que tanto desejam. O brasileiro

No final de 2012 em um passeio pelo nordeste, visitamos a família do meu marido, fizemos algumas reuniões de trabalho e percebemos que poderia ser uma boa oportunidade de expandir um dos nossos projetos profissionais. Seis meses depois meu marido mudou para Sergipe, e eu segui no sul. Ficamos por dois anos nos vendo e